/einzeltraining/ Einzeltraining Frage Wie kann man das Auftreten in einer oder in mehreren herausfordernden beruflichen Situationen verbessern? Diese Frage treibt ein Einzeltraining. Gestellt wird sie von dem Betreffenden selbst aufgrund einschlägiger Erfahrungen oder von seinem beruflichen Umfeld, das seine Verbesserung anregt, wünscht oder fordert. Druck Der Frage liegt in der Regel Druck zugrunde. Druck aufgrund anstehender wichtiger Präsentationen, aufgrund einer herausgehobenen neuen Position oder aufgrund eines wiederkehrenden negativen Feedbacks. Druck aufgrund schwierigster Verhandlungen, aufgrund einer herausfordernden Bewerbung oder aufgrund sich wiederholender Unsicherheit in bestimmten beruflichen Situationen – um hier nur einige Beispiele zu nennen. Zeit Die Zeit, die Antworten im Alleingang zu finden und sich durch neue Erfahrungen allmählich zu entwickeln, ist aufgrund beruflicher Rahmenbedingungen äußerst knapp bemessen. Das Einzeltraining soll deshalb zeitnah beginnen und zeitnah sichtbare Ergebnisse liefern. Das Einzeltraining ist ein Beschleuniger. Nutzen Entscheidend für die Investition in ein Einzeltraining ist der sich daraus ergebende Hebel. Neben der persönlichen Entwicklung ist der sich erhöhende wirtschaftliche Nutzen der entscheidende Faktor: Perfekte Unternehmenspräsentationen, überzeugendes Pitchen, souveränes Verhandeln, mitreißende Vorträge, gewinnende Bewerbungen, starkes Durchsetzungsvermögen, geschickte Diplomatie sind Beispiele für einen hohen Nutzen. Methode Sobald es um die Verbesserung des eigenen Auftretens geht, ist die Diskrepanz zwischen „Verstehen“ und „Umsetzen“ bedeutend. Im Einzeltraining wird daher – wie auch in den ACADEMY-Trainings und den FOCUS-Trainings – intensiv geprobt. Geschwindigkeit, Dichte und Intensität der Improvisationen führen zu einem Auftreten, das der realen Situation sehr nah kommt. Schwächen werden auf diese Weise aufgedeckt, neue Optionen können in der Improvisation gefunden und gefestigt werden. Die Methode entstammt 1:1 meiner beruflichen Vita als Regisseur und Schauspieldozent. Authentizität Authentizität (griechisch: „authentikós“ = „echt“) im Sinne von: „Ich gebe mich so, wie ich mich gerade fühle“ ist im Rahmen einer bestimmten beruflichen Verantwortung nicht möglich. Von dem Umfeld wird stattdessen ein zielgerichtetes und professionelles Auftreten gefordert – auch in schwierigsten beruflichen Situationen. Authentizität im Sinne von „glaubwürdig“ wird demgegenüber mit den im Einzeltraining angewendeten Methoden erreicht: Die zu entwickelnden Fähigkeiten sind in der Regel bereits vorhanden. Sie werden aus anderen Zusammenhängen auf die zu verbessernde berufliche Situation übertragen, vertieft, gefestigt und schließlich angewendet. Im Laufe der Zeit empfindet man das „neue“ Auftreten – zumal es erfolgreicher ist – als durch und durch „authentisch“ im Sinne von „glaubwürdig“ nach innen und nach außen. Themen Ein Einzeltraining ist einer Teilnahme an den ACADEMY-Trainings oder FOCUS-Trainings vorzuziehen, sobald die persönliche, individuelle Herausforderung offen thematisiert und bearbeitet werden soll. Beispiele hierfür sind: Vorträge und Präsentationen, Bewerbungen, berufliche Dissonanzen bis hin zum Mobbing. Format Einzeltrainings werden in München und virtuell ab zwei Stunden, in Verbindung mit erforderlichen Reisen ab acht Stunden angeboten. Im Vergleich mit einer persönlichen Begegnung erzielt das virtuelle Einzeltraining dieselben Ergebnisse. Kontakt +49 89 50 22 28 24 spies@profil360.com